Le monde change et les organisations qui prospèreront seront celles qui savent s’adapter avec flexibilité au changement.
Le monde des interventions organisationnelles et soumis aux phénomènes de mode et vous n’avez peut-être aucun appétit pour une nouvelle approche éphémère. Notre approche est basée sur la recherche et l’identification de processus fondamentaux qui déterminent le bon fonctionnement des humains et des organisations.
Pour qu’une organisation fonctionne bien, ses membres ont besoin de se sentir engagé.e.s et suffisamment sécures pour partager leurs idées et désagréments. Les membres de vos équipes ont également besoin de sens, de faire partie d’une vraie équipe et être considérés comme des personnes entières.
En utilisant le modèle de la Matrice, vous pouvez entrainer vos équipes à harmoniser leurs valeurs individuelles et les valeurs de votre équipe et augmenter leur engagement et leur participation aux décisions.
- Engager votre personnel et vos équipes à poursuivre activement vos objectifs organisationnels.
- Augmenter la productivité à travers un processus décisionnel collaboratif.
- Créer une culture de soutien mutuel qui encourage chacun.e. à donner le son meilleur.
- Augmenter le taux de rétention en amenant vos équipes à valoriser leur travail et leur contribution.
- Créer une entreprise flexible qui peut s’adapter aux changements et aux nouveaux défis.
- Mettre vos valeurs en action dans votre organisation, avec vos clients et dans votre vie personnelle.
