Vous avez peut-être observé un engouement organisationnel tel un va-et-vient. Vous avez donc, à raison, aucun appétit pour une nouvelle approche éphémère. Toutefois, les entreprises changent et changent rapidement. Les compagnies qui prospèrent dans un nouvel environnement seront celles qui embrasseront ce changement.
CE QUE L’APPROCHE PEUT FAIRE POUR VOUS :
- Engager votre personnel et vos équipes à poursuivre activement vos objectifs organisationnels et créer une valeur à votre entreprise.
- Augmenter la productivité par l’implantation d’un processus décisionnel collaboratif par les personnes impliquées dans la décision.
- Créer une culture de feedbacks de soutien qui encouragent vos membres à donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Augmenter le taux de rétention en amenant vos équipes à valoriser leur travail pour la contribution qu’il y apporte.
- Concevoir un système de récompenses individualisé qui rencontre les besoins ainsi que les valeurs de vos employés.
- Créer une entreprise flexible qui peut s’adapter aux changements et aux nouveaux défis.
- Mettre vos valeurs en action avec vos membres, vos clients ainsi que la communauté tout entière.
